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Al igual que ocurre cuando vamos a firmar un contrato de trabajo o a la hora de leer nuestra nómina, el cálculo del finiquito y las indemnizaciones por despido pueden ser difíciles de comprender. Por eso en este artículo te mostraremos paso a paso cómo se calcula el finiquito por fin de contrato, por baja v...

Cómo se calcula el finiquito y cuándo tienes que cobrarlo

Sep 02, 2020

Al igual que ocurre cuando vamos a firmar un contrato de trabajo o a la hora de leer nuestra nómina, el cálculo del finiquito y las indemnizaciones por despido pueden ser difíciles de comprender. Por eso en este artículo te mostraremos paso a paso cómo se calcula el finiquito por fin de contrato, por baja voluntaria o por despido (procedente o improcedente), cuánto me corresponde de finiquito cuando finaliza la relación laboral con la empresa, así como todos los aspectos a tener en cuenta.


¿Qué es el finiquito?


El finiquito es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza cuando finaliza la relación laboral entre ambos.

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores indica que al finalizar la relación laboral, el empresario debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas, conocida popularmente como finiquito.


¿Cuándo tengo derecho a percibir el finiquito del contrato?


Siempre se tiene derecho a un finiquito al finalizar la relación laboral con una empresa, independientemente de la causa de la extinción del contrato, ya sea despido, baja voluntaria o fin de obra.

¿Cuánto es el finiquito?


Las cantidades que se deben abonar en el finiquito o liquidación dependen del tipo de contrato que se haya suscrito con la compañía, de las razones por las que finaliza y del convenido colectivo al que esté sujeto. No obstante, hay una serie de conceptos que siempre deben aparecer y que veremos un poco más adelante.


¿Cuándo tienes que cobrar el finiquito?


Una vez hayamos firmado nuestra conformidad con la propuesta de liquidación es normal que nos preguntemos cuándo se cobra el finiquito. El finiquito debe ser abonado inmediatamente después de la extinción de la relación laboral. De hecho, la mayoría de las compañías extienden un cheque por el valor de las cantidades correspondientes que se entrega al trabajador junto con el finiquito.

Es más, incluso aunque queramos impugnar el despido o reclamar alguna cantidad que no aparezca en la propuesta (como las horas extra o las vacaciones), siempre se pueden percibir las cantidades o hacer efectivo el cheque.


Tipos de finiquito


Dependiendo de las causas que hayan motivado la extinción de la relación laboral existen diferentes tipos de finiquito:

  • Finiquito por baja voluntaria: cuando es el trabajador el que decir abandonar la
    empresa.
  • Finiquito por despido: en este caso, se diferencia entre procedente e improcedente.
  • Finiquito con contrato indefinido: cuando el trabajador es indefinido, la empresa debe preavisar del despido, de lo contrario está obligada a pagar los días que correspondían de preaviso en el finiquito.

¿Cómo calcular el finiquito y cuáles son las variables a tener en cuenta?


El cálculo del finiquito viene definido por el tipo de relación laboral y los motivos que hayan propiciado la finalización del contrato. En todo caso, como veíamos en líneas anteriores, todos los trabajadores tienen derecho a su liquidación, independientemente de las causas de la baja.

Con estas premisas, te preguntarás: ¿entonces, si me renuevan el contrato tengo derecho a finiquito también? En caso de que se produzca una renovación del contrato no es necesario calcular el finiquito en España, puesto que tu relación laboral con la empresa se mantiene, así como los derechos adquiridos, como, por ejemplo, la antigüedad. Si en el futuro el contrato se extinguiera, las cantidades adeudadas se calcularían conforme al inicio de la relación laboral.


¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?


Hay una serie de conceptos que deben aparecer en el finiquito y que pueden ayudarte a calcularlo previamente:

  • El salario devengado del mes de despido.
  • Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no están prorrateadas en el salario mensual.
  • La indemnización por despido que variará en caso de que se trate de un despido objetivo (20 días por año trabajado) o improcedente (33 días por año trabajado).
  • Los pluses específicos a los que tuviera derecho el trabajador, si los hubiera.

¿Cómo se calcula por despido?


Existen dos tipos de despido:

  • Procedente: cuando la razón es justificada.
  • Improcedente: cuando no existe tal razón o no es posible demostrarla (por ejemplo, probar el bajo rendimiento de un trabajador).

En este caso, para calcular el finiquito por despido debemos tener en cuenta lo siguiente:

  • Las mensualidades no abonadas al trabajador o la parte proporcional de la que esté en curso en el momento del despido.
  • Las vacaciones acumuladas y no disfrutadas.
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no están prorrateadas en la nómina.
  • La indemnización, tanto por despido objetivo como por despido improcedente.

¿Cómo se calcula por baja voluntaria?

Cuando la baja es voluntaria, generalmente, el trabajador es quien decide cesar su colaboración con la empresa por el motivo que sea. Para calcular el finiquito por baja voluntaria hay que tener en cuenta estas variables:

  • El salario devengado.
  • La parte proporcional de las pagas extraordinarias, en el caso de que no estén incluidas en la nómina.
  • Las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Una cosa muy importante a tener en cuanta, es que, si no avisamos a la compañía con quince días de antelación sobre nuestra intención de causar baja voluntaria, esta tiene el derecho de descontar los días de diferencia de nuestro finiquito.

¿Cómo se calcula si es un contrato temporal?


En el caso de los finiquitos sujetos a un contrato temporal, la indemnización que le corresponde al trabajador es de doce días por año trabajado. En caso de que sea el profesional el que expresa su intención de no renovar el contrato, seguirá teniendo derecho a la liquidación, pero no a la prestación por desempleo.

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