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Recientemente se ha celebrado el Día de la Mujer en todo el mundo, un día donde se reivindican los derechos de las mujeres. En España se realizan diferentes actos durante el día como una manifestación en la que se reivindican derechos y libertades. Este año las reivindicaciones se han centrado en la libertad sexual...

Mujeres y finanzas: El papel de la mujer en la economía

Recientemente se ha celebrado el Día de la Mujer en todo el mundo, un día donde se reivindican los derechos de las mujeres. En España se realizan diferentes actos durante el día como una manifestación en la que se reivindican derechos y libertades. Este año las reivindicaciones se han centrado en la libertad sexual y en que haya un mercado laboral igualitario.

El Día de la Mujer se celebra internacionalmente el 8 de marzo desde que las Naciones Unidas lo establecieron. En Europa se produjeron distintos actos durante los primeros años del siglo XX en los que se marcaba el 8 de marzo como el Día de la Mujer. En España, por ejemplo, ese mismo día de 1910 fue la primera vez que las mujeres pudieron entrar en la universidad.

Actualmente la situación de la mujer ha mejorado mucho en la sociedad, pero todavía queda camino que recorrer.

La mujer en las finanzas, igualdad y perspectiva de género

En el plano económico hay casos de discriminación. Un ejemplo es la denuncia que hizo Steve Wozniak, cofundador de Apple explicando que, a pesar de compartir cuenta bancaria con su mujer, el algoritmo de la tarjeta de crédito de Apple le ofrecía 20 veces menos crédito a ella que a él.

Si nos centramos en el ámbito laboral, según datos de Eurofund, en España el 62,2% de las mujeres cobran por debajo del Salario Mínimo.

En el sector financiero, podemos ver grandes diferencias. Según el estudio Women in Financial Services 2020 de Oliver Wyman, España (22%) se sitúa por encima de la media mundial (20%) en cuanto a la cantidad de mujeres en comités ejecutivos.

Siguiendo con este mismo estudio, podemos ver como solo el 6% de los CEO de las principales empresas de servicios financieros a nivel mundial, son mujeres. Mientras que el 58% de los puestos de Recursos Humanos están ocupados por ellas. Esto demuestra, como los puestos de mayor relevancia de las compañías financieras siguen estando, por norma general, reservados para perfiles masculinos.

Fijando de nuevo la vista en España, según los datos recogidos por el INE en 2019, solo el 2,9% de los puestos de presidencia en las empresas del IBEX35 están ocupados por mujeres.

En cuanto a si las mujeres emprenden o no, según el estudio de HSBC Private Banking “She’s the Business”, en España de cada diez hombres que emprenden, diez mujeres también deciden emprender. Esta cifra es bastante positiva respecto a los datos a nivel mundial. Pero, en este estudio también queda reflejado la dificultad de las mujeres a la hora de conseguir fondos en sus proyectos. Más de un tercio de las mujeres emprendedoras sufren discriminación a la hora de captar capital para su negocio.

Fondos gestionados por mujeres: ¿generan mayor rentabilidad en los servicios financieros?

La inteligencia financiera determina la habilidad de una persona para la gestión financiera, las mujeres también la poseen, aunque socialmente hayan estado relegadas por los hombres en este ámbito.

Según el informe Alpha Female de Cityware del 2019, alrededor del 22% de los fondos españoles están gestionados por mujeres lo que supone que nos encontramos a la cabeza mundial por detrás de Hong Kong.

Además, este estudio también ha analizado la rentabilidad de estos fondos en un periodo de tres años con lo que ha podido determinar los buenos resultados según la composición de los equipos. Un equipo mixto de gestores de fondos aporta una rentabilidad un 4,3% mayor a un equipo sólo de mujeres, y un 0,5% más a un equipo de hombres. Queda demostrado así que los equipos que cuenten tanto con hombre como con mujeres funcionan mucho mejor.

A pesar de que la situación de la mujer en el ámbito financiero no es totalmente equitativa a la del hombre, cada año se avanza más en esta materia.

Talento diverso en Creditea

Desde Creditea hemos apostado siempre por una política de no discriminación en nuestra compañía, ya que lo importante es la valía del profesional independientemente de su género. No es de extraña,r por tanto, que el 60% de nuestra plantilla son mujeres, y el 50% del equipo directivo también.

 

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