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Este sueldo extraordinario puede marcar la diferencia para tu futuro si aprendes a gestionarlo con cabeza¡Nosotros te ayudamos! Los españoles estamos más que acostumbrados a cobrar a fin de mes, pero desde la década de los 40 contamos con “gratificaciones extraordinarias”, reguladas por el artículo 31 del ...

¡Todo sobre tu paga extra!

Este sueldo extraordinario puede marcar la diferencia para tu futuro si aprendes a gestionarlo con cabeza

¡Nosotros te ayudamos!

 

Los españoles estamos más que acostumbrados a cobrar a fin de mes, pero desde la década de los 40 contamos con “gratificaciones extraordinarias”, reguladas por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Su cuantía dependerá del convenio colectivo de cada empresa, el cual establece el salario base que te corresponde por 30 días de trabajo.

Hablamos, por supuesto, de nuestra querida y esperada paga extra que, a efectos prácticos, es simplemente el cobro de un salario más en momentos determinados. El Estatuto mencionado también modera cuánto cobramos, cuándo cobramos y cómo se regula. Es decir, todo. Estos datos nos serán más o menos familiares pero, ¿sabemos realmente todo lo que hay que saber sobre nuestra paga extra? Ahora que se acercan las vacaciones de Navidad, ¡vamos a repasarlo!

 

¿Cómo se calcula la paga extra?

El periodo de devengo de la paga extra, que puede ser anual, semestral o cuatrimestral, es el tiempo que debemos trabajar para generar el derecho a cobrarla por completo y es por eso por lo que decimos que esta se obtiene en función del tiempo que hemos trabajado. En otras palabras, significa que, si llevamos un año completo en una misma empresa, cobraremos también la paga completa y, si nos hemos incorporado a mitad de año, obtendremos una paga extra proporcional a ese tiempo.

Para calcular la paga extra o, más concretamente, la cuantía exacta de esa parte proporcional de nuestra paga extra, debemos realizar esta sencilla fórmula:

El Estatuto de Trabajadores nombrado anteriormente regula cuánto cobramos por cada paga extra. Aunque es cierto que esa cantidad se fija por convenio, no puede ser inferior a 30 días, por lo que se te deben abonar al menos 24,53 euros diarios, ni puede ser menor que el salario mínimo interprofesional, que ahora mismo se sitúa en 735,9 euros al mes. Aun así, ten en cuenta que lo habitual es percibir lo que se haya acordado en el convenio colectivo o añadir algún plus.

 

¿Cuándo se paga la paga extra?

Normalmente, recibimos paga extra dos veces al año: una en las fiestas de Navidad y otra en el mes que se haya fijado por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representante legal del trabajador, que suele ser en verano. Es decir, vamos a recibir una de ellas entre el 20 y 25 de diciembre en el peor de los casos; y la segunda dependerá del acuerdo que tengamos con nuestra empresa, aunque lo habitual es cobrarla a finales de junio o durante la primera quincena de julio.

Igualmente, en el caso de que hayamos decidido prorratear nuestra paga extra, cada mes obtendríamos una parte proporcional, por lo que no habría ningún problema en tener que esperar a estos dos periodos de pago estipulados para obtenerla.

 

 

 

 

 

¿Cómo funciona la paga extra?

La paga extra de Navidad y la de verano no tienen por qué ser exactamente iguales. Por ejemplo, podemos cobrar 30 días en la de verano y llegar a sumar 33 en la de Navidad, pero en cualquier caso todo esto queda regulado en el convenio colectivo.

Debes saber también que puedes llegar a un acuerdo para prorratear la paga, pero, ¿qué es el prorrateo? Básicamente, significa que cada mes se te abonaría la parte proporcional al extra aplicable, es decir, que cada mes irías cobrando un poco de la paga extra. Se abre una cuestión diferente cuando hablamos de finalización de contrato o despido. En este caso, la paga extra se incluye en nuestro finiquito y ya depende de si hemos acordado que sea anual, semestral o prorrateada, pero el total a recibir sigue siendo el mismo en cualquier circunstancia. Del mismo modo, si permaneces en situación de incapacidad temporal, el importe de tu paga extra va a aminorarse en proporción a ese tiempo que estés de baja a no ser que, por convenio, se considere esa incapacidad como trabajo realizado, en cuyo caso el importe no será modificado.

Cada uno de nosotros puede decidir sobre la forma de cobro de la paga extra, pero antes de tomar esa decisión, debemos vigilar nuestra capacidad de ahorro. No es lo mismo recibir un poco cada mes que toda la paga en un momento determinado, porque el volumen con el que se percibe es menor en el primer caso.

Aun así, la duda generalizada en este ámbito tiene que ver con su tributación, es decir, cómo tributan las pagas extra. Las pagas extraordinarias se entienden como un salario más. Como partimos de la base de que ya has estado cotizando por ellas cada mes de trabajo, estas gratificaciones no cotizan pero, aun así, sí que se te deduce el Impuesto de Retención a las Personas Físicas. En definitiva, cuando recibas la paga extra, solo le habrán descontado el IRPF, ya que la parte de la Seguridad Social la habrás ido abonando mes a mes.

 

 

¿Qué puedo hacer con mi paga extra?

Cuando ya tenemos claro cómo funciona este mundillo de las gratificaciones extraordinarias, queda pensar en cómo vamos a gestionar este ingreso. Hay personas que directamente deciden ahorrarlo para gastos imprevistos, cubrir deudas, pagar la hipoteca, hacer frente a regalos de Navidad o cumpleaños o reservarlo como presupuesto para las vacaciones y eso está muy bien. Sin embargo, cabe recordar que, en materia económica, tenemos multitud de posibilidades para invertir y dinamizar nuestras cuentas.

Contar con una base en educación financiera puede ayudarnos a conocer todos los servicios que bancos y empresas nos ofrecen, pero si aun así notamos que los gastos se acumulan, siempre podemos recurrir a una línea de crédito. Esta alternativa, que se adapta a la situación de cualquier persona, te permite personalizar la cifra y el tiempo en que se va a devolver el dinero, por lo que es un servicio que se adapta a todo tipo de bolsillos.

Dicho de otra manera, siempre puedes escoger entre guardar tu paga extraordinaria, utilizarla para pagar tus gastos o hipotecas o invertirla. Si optas por cualquiera de estas opciones, pero también quieres contar con un dinero extra para darte un capricho en Navidad o comprar los regalos de tu familia, no hay ningún problema. Puedes conservar tu paga extra y recurrir a otros sistemas de financiación, como las líneas de crédito.

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